Je suis partie poser la question à des recruteurs pour savoir ce à quoi ils font attention lorsqu’ils font passer des entretiens d’embauche. Voici 7 qualités incontournables à mettre en avant lors d’un entretien.
Un candidat reçu en entretien est déjà à 50% retenu pour le poste, il n’a plus qu’à témoigner de son savoir être et de valider ses compétences. Le recruteur qui reçois un CV se fait un film dans ta tête de la personne qu’il va avoir en face de lui à l’entretien.
Le recruteur va juger la façon du candidat de se présenter, de parler de lui, de s’exprimer, sa présentation physique etc. durant l’entretien pour voir si la personne reçue est conforme ou non à ce qu’il a anticipé.
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1. Ponctualité
« Je regarde l’heure à laquelle la personne arrive », c’est la confession d’une recruteuse. Elle recommande de faire du repérage avant si c’est un lieu que tu ne connais pas afin d’arriver même 15 minutes en avance. Etre en retard est un big No no.
2. Apparence
Etre présentable et correctement habillé (mais ne pas en faire trop).
3. Attitude
Se présenter comme quelqu’un d’agréable, sûr de lui mais pas arrogant. Humble pour reconnaitre qu’il n’a pas la science infuse.
Naturel, qui reste lui même.
Souriant.
4. Préparation
Les recruteurs veulent des gens qui se sont déjà renseignés sur l’entreprise et ce qu’elle fait, en gros un candidat qui peut avoir un regard « critique » ou plutôt curieux sur le travail de l’entreprise. Une recruteuse recommande de faire l’effort de trouver un lien entre vos aspirations professionnelles, vos ambitions et ce que fait l’entreprise. Une personne qui se projette dans l’entreprise est appréciée. La personne qui ne connaît pas l’entreprise est un vrai repoussoir.
5. Authenticité
Le recruteur va observer comment vous parlez de votre parcours et vérifier ce qui était écrit dans le CV. Il va chercher à comprendre cotre parcours. Attention au CV truqué ou au CV parfait rédigé par une autre personne mais en face du recruteur : rien. Lors d’un entretien, ce sont des choses que les recruteurs arrivent à le déceler.
6. Compétence
L’entretien sert aussi à vérifier les connaissances de la personne dans le domaine et si la personne correspond effectivement au profil recherché. Il y a toujours un mot clé sur le CV qui reflète le besoin de recrutement et souvent lors de l’entretien, le recruteur reste focalisé sur un développement précis de ce point clé. Le candidat doit pouvoir répondre clairement aux questions posées et avoir le niveau requis.
7. Humanité
Les recruteurs veulent aussi voir qui est l’être humain derrière le technicien hyper-compétent. Découvrir son univers permet de créer un lien avec la personne.
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